Ich werde oft gefragt, ob das Betriebliche Eingliederungsmanagement Vorteile hat?
Und wenn ja, für wen und welche?
Wird es engagiert gelebt, so hat es für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen Vorteile.
Auch die Führungskräfte profitieren vom BEM-Verfahren. An ihrer Seite sind Profis des Unternehmens oder auch externe BEM-Fallmanager, die den Mitarbeiter durch das Verfahren lotsen und möglichst gesund zurück ins Team bringen.
Dabei müssen eventuell anfallende Kosten gar nicht zwingend vom Unternehmen getragen werden. Deshalb heißt es schon im Gesetz in § 176 II SGB IX, dass der Arbeitgeber die externen Rehabilitationsträger oder/und das Integrations-, Inklusionsamt hinzuzuziehen hat.
Welche Vorteile sind denkbar?
Vorteile für Arbeitnehmer
1. praktische Unterstützung, um Leistungen 2. aus dem Sozialsystem anzusteuern
3. Wertschätzung
4. durch möglichst frühzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz geringere finanzielle Belastung
5. fähigkeitsgerechter Arbeitsplatz
6. ggf. Qualifizierung
7. Konfliktlösung
8. Erhalt eines Arbeitsplatzes
9. Unterstützung bei der Beantragung einer Rehabilitationsmaßnahme
10. finanzieller Ausgleich für den Arbeitgeber
Vorteile für arbeitgeber
1. rechtliche Verpflichtung erfüllt
2. Unterstützung für erkrankte Mitarbeiter durch Profis
3. finanzielle Entlastung durch Rehabilitations- oder Leistungsträger
4. Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiter
5. gut qualifizierte Mitarbeiter
6. passender Mitarbeiter auf der richtigen Stelle
7. Arbeitsschutz im Blick
8. durch BEM-Maßnahmen Fehlzeiten im Blick
9. Unterstützung der Führungskraft und des Teams
10. Imagegewinn bei Neurekrutierung
Das sind nur ein paar ausgewählte Vorteile für zwei Interessengruppen.
Natürlich ist es auch für den Betriebs-/Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung wichtig, dass das BEM qualitativ gut durchgeführt wird. Die Interessenvertreter haben die Gesundheit der gesamten Belegschaft im Blick und sind somit auch engagierte Treiber des Themas.
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