BEM · 01. November 2024
Die allgemeinen Aufgaben des Arbeitgebers im BEM-Verfahren ergeben sich aus dem § 167 II SGB IX.
Da es sich beim BEM um einen offenen, regulierten Suchprozess handelt, findet man nicht explizit genannt, was der Arbeitgeber im BEM zu tun hat.
Die wichtigste Aufgabe ist, den Mitarbeiter so über das Verfahren zu informieren, dass er genau weiß, worauf er/sie sich einlässt und welche Folgen die Entscheidung hat. Dazu gehört die rechtliche Aufklärung inkl. Datenschutz.
BEM · 01. November 2024
BEM-Fallmanager sind häufig allein im Unternehmen für das BEM zuständig.
Bei der Arbeit im BEM handelt es sich um eine höchst empathische und emotional anspruchsvolle Tätigkeit, die den ganzen Menschen fordert.
Nach schwierigen Gesprächen, in denen wir Fallmanager mit Schicksalsschlägen konfrontiert werden, braucht es daher eine Austauschmöglichkeit.
Manchmal hat man auch schon so Vieles ausprobiert und kommt allein nicht weiter. Hier hilft ein Netzwerk, wie der Berliner BEM-Dialog...
BEM · 01. November 2024
Das BEM ist das Verfahren des Arbeitgebers. Er ist gem. § 167 II SGB IX dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern, im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit, das Betriebliche Eingliederungsmanagement anzubieten. Wem er diese Aufgabe zuteilt, ist ihm überlassen. Er kann das gesamte Verfahren auch an einen externen BEM-Fallmanager delegieren. Jede Variante hat Vor- und Nachteile.
BEM · 31. Oktober 2024
Das BEM ist das Verfahren des Arbeitgebers. Er ist gem. § 167 II SGB IX dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern, im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit, das Betriebliche Eingliederungsmanagement anzubieten. Wem er diese Aufgabe zuteilt, ist ihm überlassen. So kann er intern einen Mitarbeiter mit dem BEM betrauen oder kann ein "BEM-Team" einrichten/zulassen. Jede Variante hat Vor- und Nachteile.
BEM · 30. Oktober 2024
Hat das Betriebliche Eingliederungsmanagement Vorteile? Und wenn ja, welche für wen?
Wird es engagiert gelebt, so hat es für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen Vorteile. Welche das genau sind, schauen wir uns in diesem Beitrag an.
Auch die Führungskräfte profitieren vom BEM-Verfahren. An ihrer Seite sind Profis des Unternehmens oder auch extern, die den Mitarbeiter durch das Verfahren lotsen und möglichst gesund zurück ins Team bringen.
BEM · 30. Oktober 2024
BEM - was ist das und was mache ich damit?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nun schon seit 20 Jahren für alle Unternehmen und Behörden verpflichtend anzubieten, doch zu wenige nutzen diese Unterstützungsmöglichkeit, um ihre Mitarbeiter gesund zu halten.
Warum werde ich eingeladen und vor allem wann? Was steht drin in der Einladung? Was hat es zu bedeuten? Warum sind so viele Formulare dabei? Muss ich allein zum Gespräch gehen? Alle Antworten auf deine Fragen.